劳动人事争议调解申请如何撰写？-法师兄

一、劳动争议调解申请书格式要求：（1）标题：明确表述申请人提出的劳动争议调解申请。（2）当事人的基本情况：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息。（3）事由：简要描述申请调解的具体事由。（1）调解请求：简要说明申请人提出调解的目的和具体请求事项，如有多项请求，请分项列出。（2）事实部分：详细描述申请人和被申请人之间的劳动法律关系，以及发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。（3）理由部分：阐述申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。（4）证据：列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并说明证据来源。如有证人，应注明证人的姓名和住址。（1）致送劳动争议调解委员会的名称。（2）申请人签名或盖章。如果是法人，请加盖公章。（3）申请时间。二、劳动争议调解申请书制作注意事项：（一）劳动争议发生后，当事人应先协商解决，不愿协商或协商不成，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，向人民法院起诉。（二）明确企业调解适用范围：根据有关规定，有四种原因的劳动争议当事人，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。这四种原因分别是： 1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3. 因履行劳动合同发生的争议； 4. 法律、法规规定的其他争议。（三）申请人可以口头或书面提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。（四）关于时限的问题：根据有关规定，当事人申请调解，应从知道或应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或书面形式向调解委员会提出。

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当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳...

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当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。...

根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。

一，申请调解劳动争议书的格式要求：1，首部：(1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。2.正文(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。3.尾部(1)致送劳动争议调解委员会的名称。(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。(3)申请时间。二、劳动争议调解申请书制作的注意事项：(一)劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。(二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。(三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。(四)关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请，也能够表面申请。表面申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。r第十三条调解劳动争议，应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述，耐心疏导，帮助其达到协议。r第十四条经调解达到协议的，应当制作调解协议书。rn调解协议书由两方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效，对两方当事人具有约束力，当事人应当履行。rn自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达到调解协议的，当事人能够依法申请仲裁。r第十五条达到调解协议后，一方当事人在协议商定时限内不履行调解协议的，另一方当事人能够依法申请仲裁。