工作年限如何计算,法律是如何规定的

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• 问如何计算工作年限？
  

  1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。 2、法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

• 问工作年限如何计算
  

  本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日，本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

• 问工作年限如何计算的呢？
  

  已满二十年的，年休假十五天。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的答案。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假：以及享受年休假的时间是如何确定的。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限，年休假十天：年休假工作年限的计算问题，十九年以下（包括十九年）的

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