律师没有生育津贴可以推算工资吗

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• 问工资可以停发生育津贴吗
  

  1.女职工产假期间，只是享受生育津贴。 2.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条对于生育津贴停发工资吗规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

• 问同时给予生育津贴和工资，员工可以享受生育津贴吗
  

  产假期间不能同时享受生育津贴和工资，生育津贴是工资补贴。根据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问北京律师生育津贴怎么算
  

  北京市生育保险中生育津贴和晚育津贴的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。154号令中的“生育津贴为女职工产假期间的工资”不是指发放基数，而是指生育津贴的用途。如果女职工休产假期间，单位已支付工资的，生育津贴可不再发给本人，但生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。“用人单位上年度职工月平均工资”一项不用单位计算，《北京市申领生育津贴人员信息登记表》上没有相关的栏目，提交报表和相关材料后，社保中心的支付岗会打印生育保险支付明细表，上面都有，单位经办人只需签字确认就行。看来你们公司的社会保险基数都是低于本人工资的，这实际上损害了员工的利益。至于是不是生育津贴一定比工资少这一点不确定，毕竟是按单位的月人均缴费基数发放

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