相关法规
相关问答
事业单位一般是由财政支付这笔费用的。 生育保险主要是2部分构成。1是生育津贴，也就是产假工资。2是生育时的医疗费用。 医疗费用由医疗保险报销...
我是儋州的，我来告诉你儋州教师有没有生育津贴，单位人事部的告诉我生完后只要材料齐全就可以。但是现在社保有要求，之前要缴费满9个月才可以领生育...
大家都在问查看更多
首先，你所问的问题在《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国社会保险法》中没有详尽的规定，你应当了解你所在地的人口与计划生育条例和社会保险实施办法等法规，看其中的具体规定。其次，你的几个问题还是可以在上述法律中找到答案的，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工享受生育假期间，在原单位的福利待遇正常，也就是说工资应当照发。单位的工资和生育津贴不是一个概念，只要你单位为你缴纳了生育保险，你就可以享受生育津贴。产假后继续休假，因为不符合《社会保险法》第五十六条规定的情形，是不能享受生育津贴的。最后，关于生育津贴给付的时间，请根据当地有关法规规定办理。
根据想法案例，对于教师产假工资照发有生育津贴不如下职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
653人已浏览
3,413人已浏览
1,484人已浏览
1,090人已浏览
网友热门关注
