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生育津贴和产假工资同时领取,用人单位可以追回产假工资。 肥西教师生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,...
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
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对于这个老师为何没有生育津贴,事业单位一般是由财政支付这笔费用的。 生育保险主要是2部分构成。1是生育津贴,也就是产假工资。2是生育时的医疗费用。 医疗费用由医疗保险报销。生育津贴由财政支付。
带上相关资料,由学校的经办员到社保局申请,申领生育津贴。生育津贴是生育保险的必备内容,作为教师是享有这项福利的。生育津贴就是产假工资。 一、如果单位提前按正常工资发放了,生育津贴报销后,单位可以把发放部分扣除,如果报销生育津贴高于本人工资,差额单位要发给个人。 二、生育津贴是按单位申报的平均工资报销。 领取生育津贴方法: 1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证 3.生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。 4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
根据想法案例,对于教师产假工资照发有生育津贴不如下职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
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