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终止合同权利义务的规定为: 民法典第五百五十七条终止权利义务的,包括履行合同、终止合同等; 2、第五百五十八条权利义务终止后,当事人应当遵循...
1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民...
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怀孕期间流产不能终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同,劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。因此,女职工进入第三阶段后,即使劳动合同期满,也应当延长至哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,可以终止劳动合同:(1)劳动者生病或者非工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者不能从事其他安排的工作;(2)劳动者不能与劳动者达成重大变更协议的,仍不能签订劳动合同;(3)第四十一条有下列情形之一的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告减少人员计划:(1)依照企业破产法重组;(2)生产经营严重困难;(3)企业转让、重大技术创新或经营模式调整,劳动合同变更后仍需减少人员;(4)其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、终止劳动合同不存在双倍赔偿问题,只有违法解除劳动合同才可以享受相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
终止劳动合同的操作方式: 一、劳动合同期满; 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4、用人单位依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照,责令关闭。撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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