合同终止怎么确认-法师兄

合同终止怎么确认

2022-05-12

有下列情形之一的，合同终止： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务人部分或全部债务； 6、债权债务同归于一人； 7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

相关问答

问合同怎么确认权利义务终止？

答

终止合同权利义务的规定为：民法典第五百五十七条终止权利义务的，包括履行合同、终止合同等； 2、第五百五十八条权利义务终止后，当事人应当遵循...
问如何确认终止劳动合同

答

1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民...

怀孕期间流产不能终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。因此，女职工进入第三阶段后，即使劳动合同期满，也应当延长至哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事其他安排的工作；（2）劳动者不能与劳动者达成重大变更协议的，仍不能签订劳动合同；（3）第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告减少人员计划：（1）依照企业破产法重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需减少人员；（4）其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。