孕妇流产后可否确认劳动合同终止-法师兄

怀孕期间流产不能终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。因此，女职工进入第三阶段后，即使劳动合同期满，也应当延长至哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事其他安排的工作；（2）劳动者不能与劳动者达成重大变更协议的，仍不能签订劳动合同；（3）第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告减少人员计划：（1）依照企业破产法重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需减少人员；（4）其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

答

劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。...

答

1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民...