厂里法定节假日不放假怎么处理？

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• 问法定节假日不放假会怎样
  

  一、劳动者在法定节假日有强制休息权，未经劳动者本人同意，不得安排劳动者加班，所以，你可以在法定节假日直接休假的。 二、但目前你自动离职，我担心公司会以你旷工为由，按劳动合同或公司规章规定扣你本月工资，但无论如何，公司所发的本月工资标准都不应当低于最低工资标准。 三、你可以申请仲裁，要求公司支付之前的法定节假日及休息日的加班费。

• 问法定节假日是不是不放假
  

  根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题，可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

• 问国家法定节假日放假不放吗
  

  法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，国家法定假日不放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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