劳务报酬是否需要支付经济补偿？

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• 问是否有经济补偿金员工辞职是否还需要支付经济补偿金
  

  什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问你有足额支付劳动报酬经济补偿金的条件么？
  

  用人单位如果存在《劳动合同法》第38条的违法行为之一，劳动者是可以立即向用人单位提出解除劳动合同。如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的行为（未及时足额支付劳动报酬的），劳动者就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，劳动者可以立即拨打2333向当地的劳动保障监察大队进行报警(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。如果劳动者没有证据证明用人单位有过错而提出解除劳动合同，劳动者就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。

• 问社团组织经济恶化是否需支付劳动者经济补偿金
  

  《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以社团组织因经济恶化，也是可以适用经济型裁员的，也应该支付劳动者经济补偿金

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