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2年没有签订劳动合同仲裁会怎么判

2022-07-03
1、双倍工资不是指你一直没签合同,比如说两年,你就可以拿到两年的双倍工资而是指自2008年2月1日起,没有签劳动合同的,至多可以拿一年的双倍工资超过一年未签合同的,你可以以此为理由要求辞职,用人单位还需向劳动者支付经济补偿金 2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效也就是你离职了,一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求 3、如果你主张权利时在职,不受时效限制,按第1点说的主张双倍工资 4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中,一般按基本工资来算因为如果以提成来算的话,由于具有浮动性,是就高好还是就低好,不好计算

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