劳动合同部分无效应该如何处理

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• 问劳动合同部分无效应该怎么处理
  

  《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。"

• 问劳动合同部分无效该如何办
  

  1、部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问合同部分无效该如何处理
  

  一、合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。 二、其他部分仍然有效，必须具备两个条件： 1、合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。 2、如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。 3、其他部分仍然有效，必须具备两个条件： （1）合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。 （2）合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。

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