工伤事实劳动期限如何确定,怎么规定

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• 问如何确定事实劳动关系？
  

  只要满足以下条件，确定事实劳动关系的建立： 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； 3、劳动者提供的劳动符合用人单位的规定。

• 问如何确定事实劳动关系?
  

  事实劳动关系包括以下概念：1。无书面合同形式，通过口头协议而不是书面劳动合同形成的劳动关系；2。应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系；3。用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同；4。以其他合同形式取代劳动合同，即其他合同中规定的权力和义务条款，如合同、租赁合同、合并合同中规定的使用、安置和待遇，作为事实劳动关系的依据；5、劳动合同构成要素或相关条款缺乏或违法，实际成为无效合同，但双方按照本合同建立的劳动关系。

• 问如何确定事实劳动关系？
  

  事实劳动关系可以通过考勤卡、工资支付记录、社会保险记录等证明确认。同时，可以在与用人单位的日常谈判过程中进行录音录像，证明双方劳动事实的发生。

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