什么时候可以到劳动监察局投诉-法师兄

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问什么时候可以去劳动监察部门投诉

如果遇到与劳动有关的问题，可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
问什么时候才能到劳动监察部门投诉

如果遇到与劳动有关的问题，可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
问怎么向劳动监察局投诉

1、在投诉之前，首先要了解劳动监督是一个什么样的部门。目前，劳动监察的职能属于人力资源和社会保障局，其下属机构包括劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是行政执法机关。因此，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。二、口头报告。本人工资或劳动报酬未支付，涉及实际利益必须维权。什么仲裁．起诉，不用担心，去劳动监察大队投诉。是的，我直接亲自去口头报案，对方一般会受理。但如何处置，则需要劳动法的具体规定。三、涉案群体问题。对于拖欠农民工工资或不按规定支付报酬的问题，往往涉及大量群体。为了引起相关部门的重视，很多人聚众讨薪的场景可能是可以理解的，但既然选择了劳动监督，就要按照规定的程序选择三五个代表依法投诉。四、书面报告。若性格内敛，又涉及深层次问题，则有人采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是避免言不达意，把问题说清楚。这种方法可能会削弱监督的重视程度。五、拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友问被劳动侵权怎么办。实际上完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或违法行为，直接打电话，问题也许就迎刃而解了。六、准备资料，积极配合调查。劳动监督作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是来访、信件和电话。投诉前必须收集固定证据。投诉受理后，应积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。