单位是否提供职工生病住院的慰问金？-法师兄

根据法律法规的要求，在依法合规的前提下，工会可以为员工提供最高1000元的基金补助，作为慰问。只有在工会会员或其直接相关亲属（包括配偶、父母和子女）不幸离世时，员工才能享受此项抚恤待遇。在慰问员工的具体前提和标准方面，如果会员本人身患严重疾病，工会应当负责组织人员前往探望慰问，并一次性发放金额高达2000元的慰问金。而如果工会会员的直属亲属（如父母、配偶和子女等）患有类似疾病，也应由工会或员工所属部门在规定范围内指定专人进行探视慰问，并一次性给予不超过1000元的慰问金援助。根据《工会慰问职工管理办法》第三条，慰问职工的条件和标准如下：如果职工本人患重大疾病，工会组织应一次性发给慰问金2000元；如果工会会员或其直系亲属（包括配偶、父母和子女等）患重大疾病，工会或员工所属部门应一次性发给慰问金1000元。

《工会慰问职工管理办法》第三条慰问职工的条件和标准，职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。

答

依据相关规定，工会可发放最高不超过1000元的慰问金。在满足特定条件下，如工会会员或其直接亲属，包括但不仅限于会员的配偶、父母以及子女的离世...

答

生病住院慰问法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工...

建议你可向单位人事部门直接咨询，以便得到更准确、全面的答复。

可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费；（3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。