劳动合同拍照能作为证据吗-法师兄

空白劳动合同拍照可以作为证据，但是光只有只一个证据的，会导致证明力不强，应当还需要其他相关证据进行佐证，才会有强力的证明力。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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合同照片是可以作为证据的。合同原件是书证，合同照片作为其复制形态，在法律上可以作为证据提交，但由于证据效力较低，需要结合其他证据来综合认定。...

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合同照片可以作为证据，合同是证书，原则上应该提交原件，照片可以作为复印形态，法律上可以作为证据提交，但其证书效力较低，需要结合其他证书进行综...

离婚偷拍能作为诉讼证据。　　根据诉讼法的证据原则，证据必须具备客观性、关联性和合法性。所谓证据的合法性，是指诉讼证据必须是依照法律的要求和法定的程序而取得的事实材料。它除了要求证据的形式应当合法外，还要求证据的收集、提供甚至审查等环节也必须符合法定程序的要求。　　最高法院２００１年１２月颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》中对此问题作出了新的解释。新的司法解释第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”；同时，第七十条第三款规定：“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。”

婚外情证据的效力 (一)照片作为证据真实的照片作为证明通奸、姘居行为的证据具有重要作用。婚外情离婚案件照片一般为当事人提供，对当事人来说，照片要成为合法有效的证据应该注意如下几点： (1)以合法的途径取得。如通过限制他人人身自由，暴力胁迫或利用其他非法手段强迫当事人拍摄的照片不能作为证据。 (2)不得侵犯他人其他合法权利。如侵入他人住宅或擅自撞入饭店房间强行或私自拍照造成侵权;将以合法方式取得的照片恶意传播造成侵犯名誉权或隐私权。 (二)录像作为证据录像属于视听资料的一种，是民事诉讼法规定的证据种类的一种。录像资料是录像设备摄录的储存各种影像，并用以证明案件事实的录像磁带。录像设备是运用光电效应和电磁转换的原理制成的，通过它可以将一定的活动影像如实地记录下来。人们可以用录像机等播放设备还原成像，看到生动逼真、连续活动的过程及其背影，从而了解与案件有关的事实。录像为查明案件真实情况提供了直观的动态的证明手段。由于录像是通过图像、音响等来再现案件事实，因此，它能较准确无误案件的真实情况，不仅可以用来检验应证其他证据的真伪，而且在某些特定情况下，只要有视听资料就可以直接把案件中某一事实，或者全部情况弄清楚，从而直接认定案件事实。它不仅为人民法院查明案情、提高审判质量，正确处理民事纠纷提供了更为有利的证据。实践中，当事人应以合法的途径取得，不得侵犯他人其他合法权利。如侵入他人住宅或擅自安装录像设备;将以合法方式取得的录像恶意传播造成侵犯名誉权或隐私权。

1、可以作为证据使用，是否具有证明力需由司法机关依法判定； 2、如未签定劳动合同，你可通知单位后离职，不用承担更多法律责任； 3、用人单位收取押金违法，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”