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企业工伤事故内部处理流程如下: 一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就...
企业工伤事故内部处理流程如下:一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近...
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企业工伤事故内部处理流程如下:一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出申请﹐并依规定申请医疗补助。四、认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表(局领取);2、工伤员工的复印件;3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历);4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录);5、见的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)1、工伤认定书复印件1份;2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供);7、领取相关待遇须提交的其他资料。
企业工伤事故的内部处理流程如下:1、事故发生后,单位主管和同事应协助受伤员工在第一时间送往社会保险指定医院治疗﹐伤势危急的,可以先送到最近的医院抢救。二、单位主管需要提交事故发生的报告。具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位保留。3、人事单位应当附有关数据,书面向社会保障部门申请工伤鉴定。并按照规定申请医疗补贴。4、工伤鉴定申请的相关数据如下:1。工伤鉴定申请表(由社会保障局领取);2、工伤员工初次诊疗记录原件和复印件(可作为疾病诊断证明或门诊病历);3、工伤员工劳动关系证明原件和复印件(可作为劳动合同或入职档案)、受伤当月考勤记录(受伤时间为每月1日);4、工伤员工身份证复印件;5、证人证言(2人)和证人工作证复印件应由证人签字并按指示进行。5、工伤申请待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一起预约)1、工伤认定书复印件1份;2、工伤工人身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩色照片1张;3、指定医院医疗费用文件及相应费用明细清单、门诊处方(注:清单与文件金额一致);4、指定医院出具的诊断证明和出院证明、门诊病历和仪器检查(CT、MRI、B超、X光等。)报告;5、用人单位公章、用人单位开户账户印章卡或开户许可证复印件;6、工伤职工银行账户信息(无住院、无食品补贴);7、收到其他相关待遇信息。
企业工伤事故内部处理流程如下:一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出申请﹐并依规定申请医疗补助。四、认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表(局领取);2、工伤员工的复印件;3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历);4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录);5、见的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。五、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)1、工伤认定书复印件1份;2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供);7、领取相关待遇须提交的其他资料。
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