国家采取哪些措施，保护残疾人福利性单位合法权益-法师兄

残疾人保障法第三十八条规定，国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。根据规定这些单位依法享有减免税收的权利；享受信贷优惠的权利；对某种产品的专产权等，所有这些权利都是受法律保护。如，残疾人保障法第三十六条规定，县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下，应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。

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《残疾人保障法》主要从六个方面采取保障措施保护残疾人的合法权益：一是国家保障残疾人享有康复服务的权利；二是国家保障残疾人享有平等教育的权利；...

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根据《残疾人保障法》等相关法律、行政法规，国家在康复服务方面采取的扶持措施主要包括以下内容：各级人民政府和有关部门应采取措施，为残疾人康复创...

这个需要分析病历确定。医学律师建议：(1)为保证鉴定公平、公正，【切记切记不要选择医学会做任何形式的鉴定】，并尽可能选择非本市或外省司法鉴定中心或鉴定所进行鉴定；(2)为避免医院篡改、伪造、销毁病历，应尽快自行到医院或委托律师复印客观病历（如入出院记录、体温单、长期和临时医嘱单、化验单或检验报告、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等），并封存主观病历（如疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录、死亡病历讨论记录等）；诉讼有风险，能否胜诉取决于代理律师水平而非案件事实本身！

劳动保护是指为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，在劳动合同中约定的，使用者改善劳动条件，消除事故危险，预防事故和职业危害，实现劳动结合和特殊人群保护等，在组织、制度、场所、技术设备、教育方面采取的一系列综合措施。目前，用人单位对员工的劳动保护一般包括以下三个方面：（1）安全技术保证。例如机械设备和电气设备的安全技术、井下安全技术等，这些技术的应用和采用必须不构成对企业员工人身安全的威胁。（二）工业卫生保障。例如，在生产过程中防止和消除有毒有害物质损伤人体的措施。（三）建立劳动保护规章制度。例如安全生产责任制度、安全操作规程、安全教育制度等。劳动条件主要是指用人单位为顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场所、辅助人员、技术资料、工具等必要的物质、技术条件和其他工作条件。适用于健全员工的劳动保护措施也适用于残疾员工。同时，用人单位在劳动条件和劳动安全措施中，应对残疾人员工采取特殊措施。这种保护应适应残疾人的生理特征，对其生理特征提供特殊的保护手段。例如，盲人、聋人和智力障碍的员工应该和健全员工一起安排工作，在工作中得到健全员工的协助。残疾人的劳动场所、职业和使用的工具也应适应各自的残疾特征，安全操作。

国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。