国家在残疾人的劳动保护和劳动条件方面采取了哪些措施-法师兄

劳动保护是指为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，在劳动合同中约定的，使用者改善劳动条件，消除事故危险，预防事故和职业危害，实现劳动结合和特殊人群保护等，在组织、制度、场所、技术设备、教育方面采取的一系列综合措施。目前，用人单位对员工的劳动保护一般包括以下三个方面：（1）安全技术保证。例如机械设备和电气设备的安全技术、井下安全技术等，这些技术的应用和采用必须不构成对企业员工人身安全的威胁。（二）工业卫生保障。例如，在生产过程中防止和消除有毒有害物质损伤人体的措施。（三）建立劳动保护规章制度。例如安全生产责任制度、安全操作规程、安全教育制度等。劳动条件主要是指用人单位为顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场所、辅助人员、技术资料、工具等必要的物质、技术条件和其他工作条件。适用于健全员工的劳动保护措施也适用于残疾员工。同时，用人单位在劳动条件和劳动安全措施中，应对残疾人员工采取特殊措施。这种保护应适应残疾人的生理特征，对其生理特征提供特殊的保护手段。例如，盲人、聋人和智力障碍的员工应该和健全员工一起安排工作，在工作中得到健全员工的协助。残疾人的劳动场所、职业和使用的工具也应适应各自的残疾特征，安全操作。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第三条

答

劳动保护是指为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，在劳动合同中约定的，用人单位在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结...

答

根据《残疾人保障法》等相关法律、行政法规，国家在康复服务方面采取的扶持措施主要包括以下内容：各级人民政府和有关部门应采取措施，为残疾人康复创造条件，建立和完善残疾人康复服务体系；鼓励和支持社会力量成立残疾人康复机构；政府有关部门应当组织和支持残疾人康复设备和辅助设备的开发、生产、供应和维护服务。

第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。残疾人保障法第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这是对残疾职工平等就业权保护的法律规定。残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、休息休假、社会保险等基本权利，对残疾人进行直接或间接的歧视都是违法行为。其核心内容是在同等标准、同等条件下，残疾人享有与其他健全职工平等的权利。用人单位在招收工人、聘任管理人员和专业技术人员，提升工资级别、评定专业技术人员和学术研究人员的职称级别等，如果标准中有对于残疾人的歧视性内容，或者残疾人的情况符合标准，仅仅因为某些与个人工作能力无关的因素，而被剥夺上述权利，就是歧视的表现，在禁止之内。具体说来： (1)用人单位在招用人员时，对求职者应公平对待、一视同仁，用人单位不要把与工作无关的一些偏见放到企业的录用标准里面去； (2)残疾职工凡是符合转正定级条件的，要同健全人一样按期转正定级； (3)残疾人就业以后经过试用能够胜任岗位工作要求的，应该和健全人同工同酬。凡是残疾职工在单位顶岗工作的，要同健全职工一样，按本单位调整工资政策，予以调整工资； (4)用人单位应按时为残疾职工交纳各种社会保险费用； (5)用人单位应保障残疾职工的休息休假的权利。

第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位条件的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。地方各级人民政府开发公益性岗位，应当考虑残疾人的身体、学历、技能等方面的特殊情况，开发适合残疾人就业的岗位。公益性岗位一般具有以下三个特征：一是公益性岗位由政府投资开发。与用人单位以本单位营利、为维护单位的正常运营而提供的就业岗位不同，它是由政府本着促进就业，安置就业困难人员的目的投资开发的，还有一部分公益性岗位是由政府出资购买的。二是公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的就业困难人员。有就业能力和需求的残疾人属于就业困难人员。地方各级人民政府应当开发适合残疾人的公益性岗位，优先安排符合条件的残疾人就业。三是对被安排在公益性岗位工作的人员，按照国家规定给予岗位补贴。《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2020〕36号)指出，在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和费计算。各地可根据实际对就业困难对象在公益性岗位工作的提供适当的岗位补贴，补贴标准由当地政府确定，所需资金由地方财政解决。