劳动仲裁被告人不出庭应怎么处理

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• 问被告不来劳动仲裁应怎么处理
  

  1、还是认真对待这件事，能找到证据就找证据，能录音就录音。因为到了法院，是另一个司法程序，与劳动仲裁的模式不一样，法官和仲裁员的思维还是有些区别的，别大意。 2、目前新劳动法出台后，对于劳动仲裁的案件，如果赔偿超出了必要的范围，单位才能起诉的。如果没有只能是到二中院提起起诉撤销劳动仲裁，所以你那个案件如果是在中院，问题还好说，如果是区法院，应该重视。 3、针对他在劳动仲裁时的情况，你应该去仲裁委员会调取笔录及对方提供的证据，多研究一下对方提出的情况，针对你不知情的事项收集一下对你有利的证据，在法院时提交。 4、如果你请有时间还是与对方协商一下，尽量协商解决，如果不成，对于假证据的情况，你可以提出反诉。把你的损失及其他造成的影响夸大一些。争取博得法官的认可和同情。

• 问劳动仲裁被告不出庭会怎么判
  

  也可以不参加仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问劳动仲裁被告方不出庭怎么办?
  

  用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。 所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

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