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是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况,在后续单位已经进行了工伤赔偿之后,又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向...
【法律意见】应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力...
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赔偿项目及计算公式: 1、医疗费 医疗费以县级以上医院收费凭证为准 计算公式为:医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他 2、死亡赔偿金: 4506.7元/年×20年=90134元 死亡赔偿金的计算公式:死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年 3、被扶养人生活费 (1)其子女抚养费:4146.2元/年×(18岁一实际年龄)/2(两个抚养人) (2)其母亲抚养费:4146.2元/年×[20年一(实际年龄一60周岁)]/3(三个子女) (3)其父亲有固定退休工资有生活来源不再计算。 其计算公式为:被扶养人生活费赔偿金额=事故责任人所在地人均年消费性支出×扶养年限 4、交通费 以相关交通费的票据合理计算 交通费赔偿金额=实际发生的费用 5、丧葬费 39132元/年/12个月×6个月=19566元 丧葬费赔偿额=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月 6、精神抚慰金 根据司法实践一般为5000元到20000元
如果是用人单位单方面辞退劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行补偿,补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的,一般来说,不满六个月的,按半个月工资来计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;每满一年支付一个月工资来计算。
员工在试用期被单位辞退,只要单位能够证明员工不符合录用条件,就并需要支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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