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大多人不清楚快递公司要签劳动合同吗，具体来说应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
一、可以签，也可以选择不签，没什么影响： 1、业务员给顾客的价格表都是经过公司财务认可的，有一定权限才会给予报价。 2、发货量大的话，快递公...
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先要考察快递公司的口碑怎么样,不要看广告宣传,那些都是瞎摆,找公司里经常寄快递的同学朋友打听下,特别是快件丢失后的处理过程和反馈怎么样(经常寄件肯定会出现丢件问题).怎样才能跟快递公司签合同呢。具体是怎样的呢。和快递公司的地方业务主管联系,告诉他每个月的要发生的快递业务量大约有多少,然后他会给你一个相应的价格,然后再和他具体谈价格,付款时间最少要月结.最后才能签定合同,一般情况下都是快递公司出具的格式合同,一定仔细看清对于丢件情况的处理是怎么样的,另外寄达时间和付费时间也很重要。
《邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
劳动者在快递公司上班，离职了，劳动者和用人单位没有签订合同，如果用人单位无过错，劳动者主动提出离职，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同是不违法的。超过一个月，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。如果用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果没有缴纳社保，也可以要求用人单位补缴社保。
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