答: 应届毕业生接收函过期-法师兄

每个地方的政策不一样，在上海关于人才引进的撤销是这样办理的：关于这个问题，首先需要明确的是你所说的“户口下来了”是指你的户籍档案已经落到单位的集体户口，还是上海市人事局已经审批通过，在办理的阶段中？其次，申办人才引进手续时，在上海市人事局审批通过后，一般不能撤消。如因特殊情况致使人才引进手续无法继续办理，必须由人才引进的申办单位向上海市人事局提出申请，经上海市人事局审核批准后，方可由上海市人事局办理撤消手续。也就是说，你的户口不是随意可以退改的。那么接下来就要明确公司想要如何处理你的户口！一般来说，有两种情况。一，公司办理撤销手续，不再引进你的户籍。这样做的话，你还是有机会再次通过人才引进，进入上海。未经撤消的个人无法由新的工作单位申办人才引进手续。二，公司并不撤销人才引进，而是将户籍办好，那么你的户籍会落到了公司集体户口。这样的情况下，你应该依照劳动合同的服务条款（尤其是合同中有没有关于办理户口的约定，有则要履行协议）和离职程序，提出辞职，单位没有权利滞留离职者，也不能随意退回已落户的员工户籍，单位理应及时办理退工一切手续。一般来说，户籍脱离公司，可办理挂靠手续，将自己的户籍委托人才中心管理，待新单位办理转调手续。所以你的情况现在还不明确。档案和户口同时操作的（档案跟着户口跑）。你一定和公司沟通，公司的说辞会有公司自己主观的意见，只有客观分析现实处境，才能寻求相应法规、办法来保护自己。

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与用人单位建立劳动关系需办理参保登记时，原大学生医保需处于停保状态，若未停保需联系原高校医保办办理，停保之后由用人单位办理参保手续即可。...

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如果你是全日制大专学历的话需要档案学历证书学信网查询学历证书真实性结果打印一份户籍证明身份证入户申请表户籍申请材料真实性证明直接落户就行...

应届毕业生可以劳务派遣。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。

迁移证上有迁往地址，到迁移证上迁往地址所属地派出所户政科或是人才市场办理缉旦光秆叱飞癸时含江落户手续： 1、若是落户于单位，则咨询单位是由单位统一办理落户手续，还是个人到单位户口所在地户政科办理落户手续。 2、若是落户原籍或是家庭户口则根据当地办理应届生毕业回迁或是落户政策，提供相应材料交到预落户地户政科。 3、若是落户于人才市场则到人才市场办理落户手续。