应届毕业生能接受劳务派遣吗？

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• 问劳务派遣协议应届毕业生续签年限有什么规定
  

  1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。 3、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 问应届生可以参加劳务派遣吗
  

  应届生可以进行劳务派遣。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣合同。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。

• 问应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？
  

  应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。

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