相关问答
、您个人须提供如下材料: 1、本人的身份证复印件; 2、毕业生成绩单3、毕业生就业推荐表4、学历、学位证5.社保卡复印件6.居住证复印件7....
一·职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年休假,是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。 二·《企业职工带...
大家都在问查看更多
会退回原籍的。如果你不刻意的话。如果要存在上海,买个房或者找个工作,挂名一下,公司弄个停薪留职之类的。再去相关部门办手续
一、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。
每个地区都不一样,像北上广深这些地方想落户比较难,都是实行积分政策,高校会迁你的户口到学校所在地区,以前的时候,就需要查询一下工作地的落户政策,现在都不会动迁户口了,你的户口还在原地区。如果你需要迁户口到工作地不需要的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,530人已浏览
127人已浏览
930人已浏览
829人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询