端午节3天加班费怎么样算-法师兄

一般是3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算，另外2天按2倍支付加班费。元旦、等其余节假日与此情况一样，当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

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一般是3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端...

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端午节工作应支付不低于工资300％的报酬作为加班工资。端午节是国家法定节假日。法定节假日加班不适合休息，加班费要按照三倍工资的标准支付。只有周末加班才能休息。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

一般是3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算，另外2天按2倍支付加班费。元旦、等其余节假日与此情况一样，当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。