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是有误工费的;1、《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。第20条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、《医疗事故处理条例》第50条第2项:误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。4、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第2项误工费:有固定收入的,按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的,可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。
医疗期的长短计算不仅与员工在本部门工作的年数有关,还与员工本人实际参加工作的年数有关。不仅要考虑在本单位工作多久,还要考虑在别的地方工作多久。《企业员工生病或非工伤医疗期规定》规定员工医疗期至少3个月,至多24个月。医疗期为3个月的情况下,实际工作年数为10年以下,在本部门工作年数为5年以下6个月的情况下:实际工作年数为10年以下,在本部门工作年数为5年以上,实际工作年数为10年以上,在本部门工作年数为5年以下9个月的情况下:实际工作年数为10年以上,在本部门工作年数为5年以上,在本部门工作年数为10年以下12个月的情况下:实际工作年数为10年以上,在本部门工作年数为15年以上,在本部门工作年数为20年以下,实际工作年数为10年以上
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