员工未参加早会被开除合法吗-法师兄

1、需要根据没有开的会议是否构成严重违纪行为，如果单位有规定没有开早会是属于严重违纪行为，那么员工以此被开除，是没有经济性补偿的。2、如果员工的行为不能构成严重违纪，达到开除，那么单位以此辞退员工是属于违法辞退员工，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、...

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需要根据情节严重程度确定，如情节较轻的，会被处以警告、记过或记大过处分；如情节较重的，则会被处以降职、撤职处分，情节严重的，会予以开除。...

高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的；道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。另外，高中生不受《中小学义务教育法》的保护。因为该法律的前提是义务教育，只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年，而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”，而不是普及教育，因此只要德、智、体之一达不到高中的要求，如果你打架斗殴，严重违反学校的规章制度，可以开除。如果你属于义务教育阶段的学生，对于你你的学校学生打架被开除吗这个问题，根据《义务教育法》第二十七条的规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。

你未经公司同意擅自缺勤，公司按照规章可以作旷工处理。遵守规章制度是劳动者的义务，劳动者严重违反规章制度的，用人单位依法可以解除劳动合同。如果公司的制度中有旷工多少天可以解除劳动合同的规定，那公司与你解除劳动合同是合法的。双方终止合同后，单位就没有义务为你缴纳社保费用，但如果缴纳了，怎么处理，法律规定不明确，建议协商处理。

不合法，应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的、违法解除的双倍经济补偿金。《》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。《》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资