离职未签订劳动合同，是否可享受经济补偿？

2024-11-24

在一年内，您可以随时就劳动纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需请律师，因为劳动仲裁完全免费。作为专职劳动仲裁员，我希望我的回答能对您解决问题有所帮助。如果您有关于劳动争议或劳动仲裁的问题，请随时与我联系！根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果单位违反规定，您有权书面提出离职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班工资等。如果您在离职时单位扣押了您的工资、押金、年终奖等，您可以在申请劳动仲裁时一并申请。为了证明您与用人单位存在劳动关系，您可以搜集一些证据，如工装（带公司字样的工装）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职或在职的都可以）或其他有您名字和公章的文件等。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在劳动仲裁中寻求解决劳动纠纷的方法。如果您需要进一步的帮助，请随时与我联系！

相关法规

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。