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我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动合同签了5年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满,则需要解...
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劳动合同签了5年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满,则需要解除劳动合同。 首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。 再有,劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内,则只需提前三日通知用人单位即可。 同时,《劳动合同法》第38条还规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情况: 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法向劳动者缴纳社会保险; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,致使劳动合同无效或部分无效的; 6.法律法规规定的其他情形。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
用人单位违法解除劳动合同的应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因为你的劳动合同是04年签订的,应适用劳动法的相关规定,按合同约定如果你要辞职的话,应按一年支付6000元的违约金。关于培训费用,因为是08年辞职,所以适用劳动合同法,根据该法律规定,违约金的数额不超过单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,所以你的关于培训费用的违约金应是3万*八分之五,大概1万九左右。总共的赔偿数额为二千五。
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