主动离职还能领到一个月的工资吗-法师兄

可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

试用期未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。...

答

1、很多公司都不会当天结算，一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期，二则公司担心工作交接中有些许疏漏，这样也有个缓冲时间来发现，可以方便...

这个要看情况： 1、辞职信企业同意后，员工要求再工作一个月，但企业要求马上离职，就要多支付一个月的工资。 2、如果员工辞职，自己要求马上离开，企业也同意其离开，就不用支付1个月的工资； 3、如果员工要求马上离职，企业不同意，员工需要承担1个月工资的违约金。

1、入职一个月离职正常，可能出现的原因有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不会立即办理辞职手续，一般一个月后办理辞职手续，本月工资。这样计算的前提是公司已经批准辞职，如果不批准，就不能辞职。如果公司不批准，我也想离开公司或有更好的机会去，那么有几种方法可以实现：1，通过ＥＭＳ邮寄辞职报告，无论公司是否批准，一个月后自动终止雇佣关系，必须保留快递订单，这是唯一的证据；2，旷工，适合想要立即离开。一般公司将规范合同或公司规定的旷工日期，根据旷工日期，公司将按规定扣除部分费用，一般公司是旷工日期的三倍，达到旷工日期后可以到公司办理辞职手续，扣除费用后剩余工资将在下个月发放；个人离职分为三种情况：1。用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的，离职后可以立即离职，并要求支付剩余工资和经济补偿。用人单位不支付或者不为您办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁；2。用人单位不违法，但提前30天提出书面辞职。不为您办理辞职手续，不出具辞职证明或拖欠工资，可申请劳动仲裁；其中，试用期可提前3天书面提出。3、未提前30天提出辞职，用人单位无违法情况，直接提交辞职信离开，此时违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘费用，您应承担。支付相应用人单位的损失后，可以要求用人单位为您办理辞职手续。用人单位不配合的，可以申请劳动仲裁！