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劳动法没有临时工的概念，只有有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（传统意义上的长期合同）。劳动法有约定只要产生雇佣关系就必须签订劳动合同，否则你可以要求雇主支付双倍工资。最低工资视具体事务定，但是有约定不能低于当地最低工资标准。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿金： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》时薪最新规定具体如下：1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》（属于政府法规），选择时间制度，具体规定如下：2、65条，经批准实施综合计算时间的使用者，分别以周．月．季．年等为周期综合计算时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可）3、66条，在市场竞争中，受外部因素的影响，生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后，可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施，但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定，使用者因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。6、根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于员工全年平均工作时间和工资折算的通知》的规定，法定公休日为104天／年，法定假日为11天。
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