退工手续备案表是不是就是解除劳动合同证明啊-法师兄

其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后解决失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。下面我俩一起来看看解除劳动合同证明书该要怎样写？解除劳动合同证明书用处：一、解决退工手续二、解决失业金核定手续三、解决社保停缴手续。解除劳动合同证明书范本：解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□ 1、商量一致解除(由用人单位提议)□ 2、商量一致解除(由个人提议)□ 3、劳动者一方解除□ 4、劳动者试用期内解除□ 5、用人单位裁人□ 6、因用人单位违法,由劳动者提议解除(劳动合同法第38条限定)□ 7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章规则,由用人单位提议解除(劳动合同法第39条限定)□ 8、因劳动者非过失性原由,由用人单位提议解除(劳动合同法40条限定)□ 9、其他：(法律、行政法规限定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均薪水为元人民币,依据有关劳动法律法规限定，我单位依法支付其经济赔偿共计元人民币，薪水发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日

答

不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

答

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用...

员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳动合同，只有劳动合同才是表明用人单位与员工之间劳动关系的最好的法律凭证。

员工已经和单位解除劳动关系，那么员工是可以和新单位建立劳动关系。并没有影响。和原单位还存在纠纷的情况下也是没有关系的。r依据《劳动合同法》r第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。r已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。r用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。r第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。r劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。r用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。r第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申报所需要的材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书； 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明； 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明； 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本； 7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）