员工有社保商业保险-法师兄

商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。扩展资料：工伤费用报销条件： 1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。 2、必须持有省部门核发的工伤证或证明。 3、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。 4、病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全

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社保不属于商业保险，没有保额，也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障，同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。一、...

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社会保险与商业保险的相同点是：经济补偿。商业保险是对于社会保险的补充，有能力的人可以参保；社会保险是满足公民的基本生活要求，稳定社会，保障公...

本条例所称退休人员包括退休人员和退职人员。本条例所称工资总额按国家有关规定计算;市上年度在岗职工月平均工资、最低月工资以市政府、市统计部门公布的数额为准。本条例所称缴费年限为员工在本市实际缴费年限与视为缴费年限之和;本条例所称视为缴费年限，是指经本市劳动、人事部门批准正式调入本市的员工参加社会保险以前国家正式承认的原有连续年限。本条例所称原办法是指2006年6月30日前的待遇计发办法，本条例所称新办法是指2006年7月1日后的养老保险待遇计发办法。

要根据个人的情况而定。社会养老保险和商业养老保险区别如下： 1、性质不同，基本养老保险是国家强制实行的以保障劳动者基本生活的社会保障制度。而商业人寿保险是以赢利为目的的经营活动，投保出于自愿。 2、对象和作用不同，基本养老保险主要以劳动者为保障对象，给予劳动者以基本的生活保障。而商业人寿保险是以人的生命或身体为对象，当其发生人身事故后按照约定的条款给予经济补偿。 3、管理体制不同，基本养老保险由各级政府的劳动和社会保障职能部门及其所属的社会保险经办机构负责管理，是政府的一项重要行政管理职能。商业人寿保险是由商业保险公司自主经营的险种。 4、立法范畴不同，基本养老保险是国家规定的劳动者的一项基本权利，属于国家立法范畴。而商业人寿保险是商业保险公司的一项经营活动，属于经济立法范畴。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

商业保险有工伤保险吗，这个答案当然是肯定的。众所周知，由于五险一金是由政府推行，因此其中的工伤保险所能够为被保险人提供的保障是非常有限。因此，部分本着以人为本的信念的企业便会在五险一金的基础之上为企业员工购买商业性的工伤保险。既然商业保险可以上工伤保险吗的这个问题已经解决，那么一般的商业性工伤保险需要为被保险人提供怎样的保障呢？商业性的工伤保险应该具有工伤及职业病身故/残疾、医疗费用报销、误工津贴以及拓展非工作期间意外身故伤残等保障项目。当被保险人由于工伤或者职业病而身故/残疾的时候，被保险人保单的受益人便能够获得相应的一次性的保险赔偿金；当被保险人由于工作而受伤的时候，被保险人则能够得到保险公司的医疗费用的报销，从而有效的减轻自己的经济损失；在被保险人由于工伤而住院或者无法工作的期间，保险公司还会为被保险人提供相应的误工津贴。