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额外支付3倍工资。劳部发1997-271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予...
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工...
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用人单位安排劳动者在休息日工作,之后在工作日补休的,不再支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于周末加班是几倍工资这个问题,国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。周末加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
周日计件工资翻了一番。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第四十四条:有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资的150英镑%工资报酬;(二)休息日安排工人工作,不能安排补休的,工资不低于200%工资报酬;(三)法定休假日安排工人工作的,工资不低于300%工资。其中,延长劳动是指正常工作日(每天8小时)的延长,休息日是指一般周末,法定假日是指元旦、春节、劳动节、国庆等法律规定的假日。
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