义务兵退伍后如果单位不续签有什么后果-法师兄

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1、就业服务和社会保障优惠措施：1。各类教育机构为自谋职业的城镇退役士兵提供就业培训：各类就业培训和职业教育机构应根据劳动力市场变化和产业结...

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不用上访，退伍义务兵原是农业户口的，由当地退伍军人安置机构按下列规定安置：（一）对确无住房或者严重缺房而自建和靠集体帮助又确有困难的，应当按...

辞退不当造成的后果如下： 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。还会支付经济补偿金。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

【法律意见】义务兵退役费 1、退伍补助费每人2000元。其中，服役1年（含）以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。 2、离队下月津贴按照当月标准发放。 3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费根据实际天数和塬享受标准发放。 4、离队差旅费根据实际返乡地点发放。 5、退役医疗保险金按照每服役1年给付420元的标准，将用于军地医疗保险接续的保险金转至安置地社会保险经办机构，或支付给个人。军龄不满半年的，按年标准的一半计发，超过半年（含）不满一年的，按年标准计发。对于患有慢性病的义务兵，经团以上单位卫生部门批准，发放医疗补助费，标准为50—200元不等。具体以当年标准为准。根据国务院、中央军委颁布的《退役士兵安置条例》，从2011年11月起，对自主就业的退役士兵，按服役年限由部队发给一次性退役金，2011年的退役金标准为4500元。以服役10年的士官为例，如果选择自主就业，即可在正常计发的退役费之外，领取4.5万元的一次性退役金。服役期间如果获得荣誉称号或立功，按一定比例增发。具体以当年标准为准。

义务兵有退伍费。根据法律规定，义务兵退出现役时，除按规定发给当月应领的津贴（含补贴）和路费外，还按下列标准发给退伍补贴：服役不满3年的50元，服役不满3年的70元，服役不满4年的100元，服役不满5年的150元，服役不满6年的200元。按周年计算后剩余月数，不满半年的，按上周年标准发给；超过半年的，按周年标准发给。