怎样认定重大劳动安全事故罪和玩忽职守罪

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• 问如何认定重大劳动安全事故罪与玩忽职守罪的界限
  

  重大劳动安全事故罪与玩忽职守罪都是由于行为人未尽职责或不正确履行职责而构成的犯罪。两者主要有以下共同之处：(1)在主观上均表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失;(2)犯罪主体均为特殊主体，都要求具备法定身份;(3)犯罪客观方面都可以以不作为方式构成犯罪;(4)两罪的构成都要求法定危害结果的发生。

• 问玩忽职守罪怎么认定，玩忽职守罪认定依据，玩忽职守罪的
  

  以忽职守罪认定： （一）在处理职务侵占案件时，要注意把握职务侵占罪和工作失误的界限，因工作失误往往给国家和人民的利益带来重大损失。 但是，两者有严格的区别 （1）客观行为特点不同。工作失误，行为者认真履行自己的责任义务的忽职守罪，表现为行为者不履行或不正确履行自己的责任义务。 （2）危害结果的原因不同。工作失误是由于制度不完善，具体政策界限不清楚，管理有缺点，国家工作人员文化水平不高，业务素质差，工作经验不足，规划不周，措施不当，方法错误，积极工作中发生错误，国家和人民利益严重损失。忽职守罪违反工作纪律和规则，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为给国家和人民带来重大损失。在当前经济改革、对外开放、内部工作实践过程中，不可避免地会出现一些错误，造成一些严重损失。这主要是总结经验教训问题，必须严格区分忽职守罪。但是，在国家法律政策不允许的情况下，借口改革，盲目决定，管理混乱，给国家和人民的利益造成重大损失的，不得以工作失误蒙混过关，逃避罪行。 （二）区分滥用职权和职务侵占的界限滥用职权是行为者意识到自己在行使权力，不应该使用，不应该使用，超越职权滥用职权的行为，职务侵占的行为是行为者意识到自己在履行职责，由于各种原因不履行职责，不认真履行职责。因此，完全擅长退休的能理解滥用职权。 只有在履行职责的过程中，滥用职权职守竞争，难以区分。重要的是要看行为者的主观态度。也就是说，滥用权利的人意识到自己在滥用权利，知道不应该使用，不应该使用，所以对危害结果是放任的间接故意，后者意识到自己在履行职责，不履行，不认真履行，对危害结果是过失。

• 问怎样认定玩忽职守罪
  

  玩忽职守罪客观上表现为：（1）国家机关工作人员玩忽职守行为严重，即国家机关工作人员在工作中严重不负责任、不履行或者不认真履行职责。（2）造成公共财产、国家和人民利益重大损失的。？玩忽职守罪的两个客观特征缺一不可，两个特征之间必须有刑法因果关系。假如玩忽职守与结果之间没有这种关系，就不能成为玩忽职守罪的客观构成要件。主体是特殊主体，即只有国家机关工作人员才能成为玩忽职守罪的主体。

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