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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证...
保安无劳动合同的,应当在规定的仲裁期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请应当说明以下事项:劳动者和用人单位的基本信息...
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关于你说的做保安没有合同怎么劳动仲裁根据以下几点:第一是劳动合同和员工证,这是劳动关系的最好证明;第二是社保缴费记录和工资的银行转账记录如果你知道单位曾经给你缴纳过社保,哪怕有一个月都好,就是很好的证明你可以上网打印出该记录,仲裁庭一般都会承认这个证据;第三是工作服、曾经使用过的介绍信、结婚证的办理文件、住院记录等,或者有你名字的单位文件(当然必须要有单位盖章)、其他任何证明你为单位工作过的证据,例如收货单据、邮件往来、银行转账记录;第四是过去离职的员工的证人证言,但是要记住该证人要出庭作证;第五是向仲裁庭提出申请,要求调查你确系单位的员工并提供相关证人的名字,并要求仲裁庭传唤他们出庭总之,只要你为单位工作过,一定会有很多证据证明,你只要用心发现就会找到
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理; 仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统; 没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
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