离职压工资怎么处理

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• 问压工资离职怎么赔偿
  

  辞职是违反相应法律法规的；劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者的工资。各级劳动行政管理部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位侵犯劳动者合法权益的，劳动行政管理部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，可以责令其支付赔偿金：（1）扣除或者无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资。

• 问离职压工资怎么投诉
  

  用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问压工资怎么处理
  

  压你工资就是违法行为，你不仅可要求公司及时给你被压的工资，还可主张赔偿。员工解除合同只需提前30日通知，无论公司是否批准，你可离开公司。公司如果没给你买保险，你可解除合同，并要求公司为你补交保险；公司未及时支付足额支付劳动报酬，你可解除劳动合同，两情形你还可主张经济补偿。到劳动部门仲裁吧，又不给仲裁费。转正前公司没同你签订书面劳动合同，你还可要求公司给你双倍工资。

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