产假结束后生育津贴未发放到单位，单位是否应该按照平均工资发放？

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• 问生育津贴和产假工资按照哪个发放
  

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 对于产假如何发工资的问题： 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

• 问事业单位生育津贴怎么发放呢？
  

  根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》（渝人社发〔2013〕250号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见》（渝人社发〔2015〕98号）文件精神，从2014年1月1日起，将本市行政区域内的国家机关、事业单位纳入我市生育保险覆盖范围，其职工生育后应享受的生育津贴由生育保险经办机构划给所在单位予以支付。机关事业单位女职工产假期间由领取工资改按生育保险规定享受生育生活津贴。如享受生育生活津贴总额与本人工资待遇总额不一致的，按就高不就低的原则执行。即生育女职工不能同时享受生育生活津贴和本人工资待遇，如生育女职工同时享受生育生活津贴和本人工资待遇，其所在单位应按财政部门要求，清退生育女职工多领取部分待遇。若有疑问，请拨打永川区人力资源和社会保障局电话咨询。我想你就事业单位生育津贴怎么发放已经了解了。

• 问北京生育津贴与单位生育津贴的发放一样吗
  

  1 产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 2 填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 3 个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。 4 女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

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