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首先是你们之间的合同的有效的,其次才是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。也就是说你们之间的合同没...
根据《》第九十四条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明...
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合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
解除劳动合同是一种合同,合同法的重要原则之一是意思自治原则,所以几乎所有的合同都可以在双方协商一致的情况下解除,但是劳动合同有些特殊。下面详细介绍一下解除劳动合同的意思。协商解除劳动合同的具体说明如下:根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从立法的角度来看,没有规定解除劳动合同的条件。只要双方依法达成协议,就可以提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。很多人可能对这项法律有误解,认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同是双方自愿的结果,是在平等的基础上自愿解决劳动争议的友好途径。既然是建立在双方完全自愿、协商一致、公平协议的基础上,就不需要谈补偿,无论谁先提出解除劳动合同。从实践的角度来看,协议解除具有以下特点:(1)双方有权平等解除劳动合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方终止劳动合同关系;(2)劳动合同终止前,必须经双方平等自愿协商达成协议。任何一方不能强加对方的意志;(3)解除协议不受终止劳动合同条件的限制;(4)用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
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