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试用期必须购买社保。社会保险法第第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...
很多企业认为试用期内双方的劳动关系还没有最终确定,所以企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费,不然。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定...
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试用期是包含在劳动合同期限之内的。用人单位自当与劳动者建立劳动合同之日起,就应该与劳动者建立劳动合同,并购买社会保险,用人单位违法此规定的,应向劳动者支付每月双倍工资以及补缴社保;用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,因而,关于用人单位要求你提出辞职,你仍可要求支付相应的经济补偿金。
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。
法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。因此,无论是企业还是劳动者,如果双方建立劳动关系,企业都应该为劳动者支付社会保险,如果不支付,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补充,支付经济补偿金。
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