工伤期间怎样支付工资

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• 问请假期间的工资怎样支付？
  

  如果劳动者请事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资；其他。

• 问工伤期间工资的支付标准
  

  停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）[3]； 2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）[4]； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭》。

• 问派遣员工工伤期间工资支付？
  

  根据《劳务派遣暂行规定》的规定： 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 因此，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任，具体需要查看劳务派遣单位与用工单位的派遣协议约定。

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