年薪制是什么意思啊-法师兄

年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定...

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带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有...

带薪休假是指工人连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪休假。员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

双薪制指的一种奖励员工的形式，即是年终加薪。通常有两种情况，一种是12+1的方法，即到年底时，企业多发给员工一个月的工资，这种形式是以时间为衡量指标的，只要做满一年便可以拿到双薪；另一种是12+2，即是当员工为公司服务了一整年，可多发2个月的薪水作为奖励，这种形式比较灵活，一般以公司营业指标、客户指标和个人指标三方面作为衡量的指标。一般来说个人指标在双薪制中所占比重较大，因此个人努力完成工作，完成公司运营目标是拿到双薪的前提和基础。这也是双薪制的意义之一，即调动员工个人的积极性，为公司做出贡献。