双薪制是什么意思-法师兄

双薪制指的一种奖励员工的形式，即是年终加薪。通常有两种情况，一种是12+1的方法，即到年底时，企业多发给员工一个月的工资，这种形式是以时间为衡量指标的，只要做满一年便可以拿到双薪；另一种是12+2，即是当员工为公司服务了一整年，可多发2个月的薪水作为奖励，这种形式比较灵活，一般以公司营业指标、客户指标和个人指标三方面作为衡量的指标。一般来说个人指标在双薪制中所占比重较大，因此个人努力完成工作，完成公司运营目标是拿到双薪的前提和基础。这也是双薪制的意义之一，即调动员工个人的积极性，为公司做出贡献。

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双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种:一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年...

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“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪...

“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。三、需要扣除的项目有： 1、公司代缴的社保费用每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。 2、公司代缴的个人所得税缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。在现实中，有些企业为了少缴个税，职工的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。 3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。减去这些就是最后能到手的工资。扩展资料：年薪以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。参考资料：百度百科-年薪

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)