劳动仲裁流程应该怎么样走

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• 问劳动仲裁应该怎么走，劳动仲裁程序是什么样
  

  劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。

• 问劳动仲裁的流程该怎么走
  

  劳动仲裁的具体过程包括以下六个步骤：1。争议发生后一年内申请仲裁，并提交仲裁申诉书；2。仲裁委员会自收到申诉之日起五日内作出是否受理的决定；3。仲裁庭在五日前书面通知双方；4。开庭、明确请求、辩护、调查事实、证据质证、辩论、陈述；5、调解；6、调解、裁决。

• 问劳动仲裁流程都怎样走
  

  劳动仲裁不收费。具体的劳动仲裁程序如下： 1、提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。 2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定； 三、开庭审理，仲裁庭应当在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点； 4、仲裁调解，仲裁庭应当先调解劳动争议，并在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议； 5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件。

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