劳动法的孕妇加班规定是怎样的

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• 问孕妇加班违反劳动法17年是否有这样的规定？
  

  关于孕妇加班违反劳动法17年的回答见下 女职工劳动保护规定 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

• 问孕妇的劳动法怎样规定
  

  1、关于孕妇劳动法的规定有：禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。享受产假，要求女职工享受不少于90天的产假。禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。用人单位不得单方面解除劳动合同。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国企业破产法》 第二十九条管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 第二十六条在第一次债权人会议召开之前，管理人决定继续或者停止债务人的营业或者有本法第六十九条规定行为之一的，应当经人民法院许可。

• 问《劳动法》劳动法孕妇上夜班的规定
  

  职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 如果单位违反上述规定，可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

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