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工厂员工下班时骑公司三轮车搭载同事到厂外喝酒,发生车祸,公司是否承担责任?

2024-11-19
在特殊情况下,单位员工的下班时间后的个人行为并不能被视为职务行为,也并非是由上级领导指派执行的任务,因此,员工下班后自行饮酒导致人身意外伤亡事故的过程中,其所在单位的领导层并无直接关联。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,只有员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的、以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,才能被认定为工伤。

相关法规

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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