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根据劳动劳动合同法的规定，美每工作满一年，在劳动合同期满后，用人单位应当给予劳动者一个月的工资作为经济补偿金。郑州专业劳动纠纷律师为您解答。...
劳动合同到期，如果单位提出不再续合同，是你被失业，这个可以得到补偿，如果是你提出不续，不好意思，你的要求无法得到支持。...
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1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。5、年终奖：1）看劳动合同的约定；2）如未约定的，企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放；
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。5、年终奖：1）看劳动合同的约定；2）如未约定的，企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放；
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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