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怎样区分劳动合同诈骗罪

2021-12-04
第一,行为人主观方面是否具有非法占有的目的,即行为人主观上是明知自己没有履行能力而虚构、隐瞒真相,以非法占有他人财物为目的,还是有部分履行合同的能力,通过夸大履行能力的方式,使对方产生错觉,通过履行约定的民事行为,达到谋取一定利益的目的。民事欺诈是用于经营,通过创造履行能力来诱使对方陷入认识错误,与对方订立合同,不具备非法占有公私财产的目的,只希望通过实施欺诈获得对方的一定经济利益,而合同诈骗是以签订经济合同为名,达到非法占有公私财产的目的。第二,行为人是否具有履行合同的实际行为,取决于行为人是否具备履行合同的实际能力和承担保责任的能力,或者部分履行合同的能力和承担部分担保责任的能力。民事欺诈虽然客观上表现为虚构事实或隐瞒真相,但在签订合同后,行为人总是以积极的态度创造条件履行合同。即使由于客观因素不能实际履行,也会承担相应的违约责任。合同诈骗行为人根本没有履行诚意,客观上不做任何积极努力。签订合同后,财物一到手,要么逃避,要么挥霍,要么根本不履行合同,即使有一点象征性的虚晃一枪。第三,行为人是否采欺诈手段,民事欺诈存在民事内容,即欺诈者通过商品交换、完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益,一般不需要伪造身份,而是以合同条款或内容为主,如隐瞒有缺陷的合同标的物,或对合同标的物质量进行虚假说明和介绍;合同诈骗行为人为了达到利用合同骗取财物的目的,会采取欺骗手段欺骗对方。

相关法规

《劳动合同法》。

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