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高、中级专业技术职务的聘任数额由集团公司人事部下达聘任指标进行控制,各单位要根据工作需要、聘任指标、岗位空缺等情况,在已具有相应专业技术职务任职资格的在编人员中择优进行聘任。各级专业技术职务的聘任数额不得超过上级下达的聘任指标数和岗位设置数,不得无岗或挂岗聘任,一时不能聘齐的,可暂时空缺,逐步聘齐。
如果是通过公开招聘进来的,都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的“老人老办法新人新办法”。事业单位的老同事都是没合同的。相应的,以后退休,以及社保等问题上,新人和老人会有区别对待。
不属于,聘用合同就是法律上说的劳务派遣合同,是和第三方公司产生的劳动关系,和事业单位是劳务派遣关系。
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